谷歌换帅 创始人佩奇将重任CEO

分析人士称，谷歌管理架构将由施密特（左一）、佩奇（左二）、布林（左三）共同决策转变为佩奇“一人独大”。

　　继苹果首席执行长（CEO）乔布斯在1月17日（本周一）宣布病休之后，美国科技业再一次“地震”。

　　美国时间1月20日，全球市值最大网络公司——谷歌突然宣布现年38岁的公司联合创始人拉里·佩奇（Larry Page）将从今年4月4日起接替现年55岁的埃里克·施密特（Eric Schmidt）任谷歌CEO，全面负责公司的日常运营；而施密特将继续担任谷歌执行董事长。

　　虽然谷歌挑选在公布财报的同时发布上述消息，但还是令市场倍感震惊。资料显示，施密特从2001年7月开始便一直担任谷歌的首席执行长，不久之前佩奇还称赞说，施密特过去十年来领导谷歌的工作非常出色，他的成就是有目共睹的。

　　谷歌说，公司做出这样的人事变动，以精简决策过程，创建更清晰的职责和责任结构。但从市场人士的评论来看，佩奇选择此时全面收权究竟将助力谷歌更好面对苹果、Facebook等的竞争，还是会忙中添乱，依然不得不知。

　　“铁三角”散场

　　此次人事变动，是谷歌自成立以来最大的一次人事变动。

　　过去十年来，谷歌的决策方式一直是“铁三角”式的管理架构：即施密特与佩奇和另外一位创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）共同做决策。

　　这样的决策架构很容易理解。因为谷歌是由佩奇和布林于1998年在斯坦福大学计算机专业做研究生时创办的，当时这两位年轻人决定主管技术和产品，另外再邀请一位经验丰富的科技业经理人帮忙“打理”谷歌，于是2001年，佩奇抛下首任CEO一职，将所有大权交给施密特。

　　这样各司其职的架构效果明显。资料显示，施密特加盟10年来，谷歌的搜索广告业务对雅虎和微软等竞争对手产生了冲击。后来谷歌进入手机软件领域。它开发的Android操作系统被安装于数百万台手机，对苹果形成挑战；另外还开发了电脑操作软件和在线应用，对微软的Windows和Office业务构成竞争。

　　受谷歌成功的启发，目前硅谷其他很多公司也效仿同样的管理模式。

　　但也正因此，谷歌一夜之间宣布管理架构突变，令各方倍感意外。

　　根据谷歌公告，今后佩奇将全面负责公司的日常运营；施密特主要负责与合作伙伴和政府部门的关系等外部事务，同时作为佩奇和布林的顾问；而布林则将主要负责新产品等战略项目。

　　昨日有分析人士称，实际上谷歌今后将是佩奇“说了算”，因为佩奇将同时负责谷歌的产品和技术，而此前一只是两人分担这一职责。