高校在校生转战校外求职辅导机构

（1 ／1张）

　　大学毕业生究竟该如何实现成功就业？除了专业技能扎实之外，如何与面试官沟通、开辟新的求职渠道、获得多方面的求职资源等日益成为大学生成功就业的影响因素。而从学生反映的情况来看，校内开设的课程中多重视专业课的学习，类似于求职技巧培训、职业规划等课程往往被学校所忽视。于是，越来越多的学生开始从校内“转战”校外，通过在校外求职辅导机构的学习来获取就业“软技能”，最终来找到满意的工作。

　　●调查：在校生求职技巧缺乏

　　渴求获得求职辅导的愿望强烈

　　“34%的受访者认为在求职面试方面缺乏经验，在面试官面前不懂得如何表现；有 30%的被访者职业目标不明确；另有 21.3%的被访者认为求职渠道匮乏；还有学生在自我认知方面存在问题，不了解自己的优劣势；少数被访者在简历制作上存在困难……”近日，凹凸人网在对某机构30 余位研究生进行调研后发现，各院所学生对于如何正确求职的认知并不充分，在求职的过程中容易碰到各种各样的难题。

　　同样有调查发现，高校在校生还存在着一个普遍的心态，即“希望得到全方位的求职辅导。”根据《2012 中科院就业指导需求调研报告》显示，在被问到“您目前最需要哪些方面的就业指导服务”时，近半数受访者认为需要“面试技巧”，有约22%的受访学生则希望能够得到职业规划方面的指导，另外还有少部分学生则认为缺乏对于自我或行业的认知，渴望获取更多的求职渠道。该份调查报告主要是针对研究生群体，有部分研究生群体反映，虽然希望得到相关求职辅导，但是由于平时实验室任务繁重，在白天基本无法参加就业指导活动。不过对于本科生群体而言，尤其是从大一、大二就希望参加校外实习的学生而言，获得求职辅导的愿望则显得更加强烈。

　　“本科生的学术压力较小，大学里课余时间非常多，我身边的一些同学往往会参加各种社团，但是我却希望能够获得校外的实习机会。”大二学生胡松（化名）告诉笔者，校园社团往往都是一群富有理想主义情结的学生在做，和社会现实的脱钩很厉害，他们希望能够在社会实践中历练自己，为将来找到更好的工作打好坚实的基础。

　　“要想进入大型企业，尤其是类似于世界500强的企业，就算是实习也要通过层层面试，可在如何面试、获得一份好的实习机会方面自己却一窍不通。”胡松表示，虽然希望走向社会的愿望很强烈，但是自己对于求职技巧缺乏了解，在面试中很容易碰壁。

　　据了解，目前在大学里类似胡松这样渴望得到求职指导的学生并不少见，他们并不想自己只呆在象牙塔中埋头苦读，而是希望在上大学期间就能够接触社会、了解社会，但在如何制作简历、与面试官正确沟通、求职礼仪等方面他们的知识和技能普遍欠缺。

　　●校内资源无法满足需求

　　在校生寻求校外的求职辅导

　　从2008年起，教育部就下发了《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知，高校也纷纷按照要求在必修课或选修课中增加就业指导课，并且部分学校还要求学生必须修满相应的学分。不过很多学生向笔者反映，这门课的开设并不理想，有的学校就业指导课只是一个摆设，老师上课也只是在“走过场”。校内就业资源的匮乏使得越来越多的学生开始从校内转向了校外，以大学生求职服务机构——过来人为例，其每年招收的学生数量都在成倍增长，其中近半数参加求职培训的学生为大一、大二的在校生。

　　“肯定有部分学校的就业指导课程开设得很不错，但是我们学校的就业指导课简直是名存实亡，缺乏相应的师资，没有基本的培训课程，更谈不上帮学生找到合适的实习单位、工作岗位了。”大四学生蒋蓉蓉（化名）虽然专业学的是对外汉语，但她的兴趣却是将来成为一名商界人士，而学校内的学习满足不了她未来的职业要求，能够利用的社会资源又非常有限，自己现有的人脉圈子又很小，于是她萌生了去校外求职辅导机构学习的想法。“之所以愿意参加校外求职机构的培训，主要原因是他们能够满足自己的一些要求，比如说他们能提供世界500强企业的实习机会，所有的培训老师都具有世界500强企业的工作经验，上课也绝不仅仅是讲枯燥的就业理论，同时他们还能根据我希望转专业的实际情况，提供完善的培训课程。” 蒋蓉蓉向笔者表示。

　　过来人共同创始人张有明分析指出，学生纷纷参加校外求职辅导机构的根本原因在于，近些年来整个外部职业环境已经发生了翻天覆地的变化，但是国内的教育体制和教学体系却远远没有跟上这一变化。即使就业指导已经成为了高校的一门课程，但是大学生求职能力的提高问题却没有得到根本性的改变。校内就业指导课程不受欢迎的另一个主要原因在于，其主要强调心理咨询和求职方法的传授，并没有真正给学生提供实习和实践的机会。

　　“面临就业的学生主要可以分成三种人，第一种人各方面的能力都非常优秀，即使不用高校就业指导中心的帮助，他们也能实现成功就业，但这类人的数量非常少；第二种人资历平平，但是人数众多、需求各异，高校就业指导中心也无法帮助这一大批学生实现成功就业；第三种人是就业的弱势群体、就业面临困难，高校就业指导中心真正能够帮助到的也只是这批人，让他们实现基本的就业。”凹凸人网CEO邹秀峰分析认为，在“两头小，中间大”的就业群体划分中，人数最多的中间人群是最需要就业指导的，但是高校就业指导中心却无法提供真正的帮助。

　　●校外求职辅导机构良莠不齐

　　在校生选择需谨慎

　　中国每年有55万大学生毕业，他们普遍缺乏基本的求职技巧，可见这块市场前景十分广阔。但是从目前总体情况来看，校外求职辅导市场还有待挖掘，真正能够提供专业求职辅导服务的机构并不多，其中还有一些鱼目混珠的求职辅导机构，对此专家们提醒在校生在选择校外求职辅导机构时务必谨慎。

　　“商业求职辅导机构是以盈利为目的的，很多培训老师在课堂上讲得热血沸腾，学生在下面也听得津津有味，但是真正走向实践的时候才发现这些对于求职来说没有任何帮助。”邹秀峰指出，目前市场上还存在着一批试图通过短期培训营来提高学生求职能力的机构，这些机构往往看重的是眼前的经济利益，对于学生的长远职业规划没有任何实际意义。

　　“校外求职辅导机构正处在蓬勃发展而又良莠不齐的发展阶段。”安博职业教育运营集团副总裁高寿柏指出，校外求职辅导机构应该提供给学生的是提升职业素养的服务，让大学生养成良好的职业习惯，提升职业素养和综合素质。作为学校教育的有益补充，如何与高校就业指导课程相结合，将先进的课程体系、企业资源和具有实战经验的企业导师引入高校，帮助更多大学生走出就业盲区，将是校外求职辅导机构发展的关键，同时也是高校大学生关注的焦点。高寿柏还告诫广大学生在选择校外求职辅导机构时应关注三个方面：一是求职辅导机构的品牌；二是自身的需求，符合自己需求的机构才是最合适的；三是机构的口碑，学生可以多从校友处了解不同机构的情况再加以甄别选择。

　　在校外求职辅导机构的选择上，张有明提醒广大学生，首先要关注此类机构的教学团队、师资情况，学生跟对了老师才能学到真正的东西；其次，学生应留心求职辅导机构的各种案例，关注从该机构培训出来的学生的就业以及相关的情况。文/李一龙