教育培训机构招聘条件不断“走高”

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　　教师招聘要求是985、211学校的毕业生，北大、清华毕业生更受青睐———

　　随着教育培训行业竞争的日趋激烈，这一领域的核心竞争力——教师也成了各家机构的“必争之地”，老师招聘的门槛也随之水涨船高。一些名校在招聘条件中明确打出了要985、211学校的毕业生，而北大、清华的毕业生更是受到青睐。然而对于这种热招名校生的做法，行业内外也形成了不同的声音。

　　●培训机构提高招聘门槛

　　新年伊始，齐蒙（化名）再次从老家来北京找工作。前年他也来过北京，当时在一家大型培训机构中找到了一份教“奥数”的工作。这次来北京齐蒙还想在民办培训机构中找一份老师的工作。然而令他没有想到的是，他给一些知名培训机构投递简历之后都是石沉大海。后来，同事告诉他，从去年开始，很多知名培训机构在招聘新老师时要求都要是从985、211学校毕业的，这让从普通本科院校毕业的齐蒙感到十分的无奈。

　　学而思国际教育机构的一位工作人员告诉笔者：“从2011年开始，我们学校的理科教师招聘就已经开始要求是985、211学校的毕业生了。应聘者在进行网上申请时，我们的招聘代码里就有筛选学校的功能。简历上面的学校一旦填写完成，系统会自动排除掉不符合条件的人员。”

　　而高思教育机构人事部的谭老师也告诉笔者：“我们学校招聘教师的基本要求必须是本科以上学历，如果是应届生的话基本要求是从985或者211学校毕业的学生，尤其是北大、清华的学生。对于有经验的教师学校才会稍微放宽些要求，学校从成立伊始就是这样要求的。”

　　●培训机构缘何青睐名校毕业生？

　　谈及知名培训机构青睐名校毕业生的原因，学而思国际教育机构的工作人员告诉笔者：“之所以采取这样的方式是因为培训市场的‘蛋糕’就这么大，竞争会越来越激烈。而名校学生在想法、创意、眼界等方面还是具有一些优势的。另外这些来自诸如北大、清华等名校的学生刚开始时可能会有些木讷，但是打造一段时间之后你会发现，他们的后劲确实要比其他学校的人要强，而且后劲儿更足。现在培训领域的应聘者还是很多的，门槛因此也会越来越高。以前招聘的时候可能更看中你现在表现如何，而现在则更多注重这名员工在持久性方面的情况。”

　　当笔者问到如果选择一名语文老师，那么在一个不是学中文的北大历史系学生和一个其他学校汉语言文学专业的学生之间会选择哪个学生时，高思教育机构人事部的谭老师表示：“我们还是会更加侧重招聘像清华、北大的毕业生来当老师，因为我们更看重能力，其次才看专业。”

　　●如何看待名校师资的“光环效应”

　　据了解，除了上面提到的看中名校学生的素质之外，名校学生受知名培训机构青睐的另一个原因则是他们的“光环效应”。在一些知名培训机构的网站上，很容易看到他们拿这些来自名校的老师做为宣传的一个卖点，名校的“光环”确实也为这些培训机构增色不少。

　　对此，前程无忧市场部经理王剑认为：“这种招聘方式过于教条，985、211更多代表的是一个学校的实力，能够进入这些学校的学生只能说明他们在中学阶段或是高考时的成绩是不错的，但如果以此作为招聘门槛还是有些问题的。一方面，不是只有北大、清华或者985、211学校走出来的学生才是最优秀的或者说是能力最强的，普通院校出来的也不一定代表他的能力就差；另一方面，这些目标学校的学生也不一定对这些培训机构感兴趣，因此还是应该放宽招聘的范围。”

　　王剑还指出，名校教师的宣传也不排除是一种广告和宣传的策略。毕竟北大、清华每年的毕业生数量有限，这些学生被所有的行业以及优秀的企业所争抢，加之不是所有毕业生都去就业，有一些选择了继续深造或出国留学，而目前的培训机构又很多，所以真正能够输送到培训行业中去的北大、清华毕业应该不会太多。如果所有的培训学校都标榜自己的师资来源于这些名校的话，肯定是有问题的。 文/隋缘