大学生缘何热衷聘请就业经纪人

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　　花钱购买简历制作、面试技巧、职场形象包装等服务———

　　现如今，大学毕业生们已不满足于简单地找到一份工作，而是希望能够找到自己满意的好工作。但这一愿望有时仅仅依赖学生个人的努力是难以实现的，而校内的就业指导服务又无法全面关照到每一个学生，于是有一些大学生开始尝试聘请校外的“就业经纪人”充当自己的顾问。据了解，所谓“就业经纪人”就是指根据大学毕业生的个人特点，为其提供就业各方面的指导，包括从制作简历、面试技巧到选购面试服饰、筛选合适的目标企业等服务。就业专家们在肯定“就业经纪”服务价值的同时，也提醒大学生们，不可过度依赖“就业经纪人”，真正依靠的还应是自身的实力。

　　●大学生找工作聘请“就业经纪人”

　　江西某大学08级的林玉（化名）2月底来到北京找工作，在投出去的几份简历都“石沉大海”之后，她决定像身边的其他几位毕业生一样聘请“就业经纪人”进行就业包装和培训。据了解，时下像林玉这样聘请职业“就业经纪人”或接受相关就业培训服务的学生并不少见。

　　刚入职于某房地产公司的李弘扬（化名）也属于其中的一位。他毕业于吉林某大学土地资源管理专业，大二那年从师兄那里了解到自己所学专业就业面太窄，这种就业形势导致前几届学生都有一种危机感。不少人为了缓解就业压力，转而选择考研。清楚自己不适合走学术路线的李弘扬思考着如何拓宽自己的就业之路，在听了一次某就业指导服务机构主办的讲座后，他选择了该机构提供的求职服务，希望对自己的就业能有所帮助。他首先接受了该机构提供的性格测试，发现自己在社会实践方面具有一定的优势。通过面对面的交流，培训老师给了他很多建议。“指导老师们给了我一种社会思维的熏陶，因为他们和社会的接触比较多，让我更了解用人单位需要什么样的人才。而学校主要是教我们专业知识，对我们的未来却少有指导。” 经过两年的培训后，李弘扬现在找到了一份年薪十万的工作，这个数字对许多硕士生来说都算是很好的待遇了。

　　在读研究生林琳（化名）由于对自己的毕业院校没有信心，也在大四那年参加了就业指导培训，希望由此找到一份理想的工作。参加培训之后，她果断地调整了自己学习的“路径”，积极寻找实习机会，她表示：“自己在实习中慢慢树立起了信心。”

　　据了解，像李弘扬和林琳接受的服务与以往单纯传授面试技巧的就业培训不同，首先这种服务会对学生的性格和职业发展做清晰的定位，之后再培养学生的职业素质，具体内容包括简历制作、面试技巧培训、执行力锻炼、模拟面试、职场形象包装和礼仪培训等课程。而类似服务的收费也并不低，像从事此项业务的北京赢鼎教育的收费标准是2980元，当然在学生顺利找到工作后，服务团队还会对学生进行跟踪辅导。

　　●原因解析： “就业经纪人”缘何受到大学生青睐？

　　原因一：从找份工作到找份好工作 大学生开始注重就业质量

　　“现在的问题不是找到一份工作，而是找到一份满意的好工作。”林玉告诉笔者，之所以聘请职业“就业经纪人”，很重要的原因就是希望能够通过他们找到更好的工作，为此花费一些费用也是值得的。

　　根据伍亿人才招聘网2011年9月进行的《2011届毕业生就业状况调查》显示，有71%的毕业生期望薪酬在2000元以上，而实际上有59%的毕业生薪酬在2000元以下，有48%的毕业生对已落实的工作不满意。而根据人民网与麦可思联合发布的“大学毕业生职场新人”研究报告显示，高达76%的人对自己所从事的工作不满意。

　　很多毕业生表示，目前找到一份基本的工作比较容易，但是找到一份社会地位高、收入福利好、发展前途可观的“风光职业”就有些困难了。集美大学的张海（化名）向笔者介绍，自己身边的同学都知道现在找份工作并不难，但是谁都不想当“劳力”。“毕竟读了四年大学，如果找一个含金量低的工作，会觉得这几年都浪费了。”林玉也表示，自己身边有同学为了有更高的工作起点而选择读研；即使是那些没有读研的同学，在就业前也会接受就业培训，例如计算机培训等，好让自己在就业时能多一项技能。

　　原因二：高校课程设置滞后于市场需求

　　李弘扬表示，从刚入学开始，学校的导向就是考研，身边的同学也认为读了研究生就好找工作。在“考研热”的氛围里，学生在四年中没有提升自己的工作能力，一入社会就容易被取代。但实际上这部分毕业生在深造后依然要面对就业问题，造成了隐性失业的隐患。为此，李弘扬曾经向专业老师提起过大学教育在课程设置上与社会需求不相匹配的问题，老师的回答是：“大学是基础教育，要是教学生工作技能就变成职高了。”

　　“大学的教育属于学历型教育，缺乏职业型教育和开拓技能的教育。”林琳表示，自己大四时的知识结构完全局限于课本，对社会实践并不熟悉。接受培训后自己的观点发生了很大变化，现在只要有机会就会积极地去实习，把自己所学知识应用到实践当中。

　　原因三：“就业经纪人”补充了校内就业指导资源的不足

　　“其实学校也设置过就业指导课程，”面对笔者的质疑，李弘扬说道，“但是三四百人一起上大课，老师讲课时没有顾及学生的个性和专业特点，没有针对性。像我大二时的理想是毕业后去房地产公司工作，但是在就业指导课上学不到房地产公司需要什么样人才的内容。”

　　确实，为了让大学生更好就业，全国许多高校都开设了《职业生涯规划》等就业指导课程。中央民族大学经济学院副教授、资深职业生涯规划专家萨茹拉，是全国开设《职业生涯规划》课的第一人，她曾在全国各大高校开办过相关就业指导讲座。她表示：“各高校基本上都开设了《职业生涯规划》等课程，但各校的开课程度不同，有些学校甚至把这门课当成一个硬性指标，却忽略了这门课内在的要求和开设的目的。但实际上每个学生的性别、所学专业、自身性格和家庭背景不同，如果没有针对性的课程和针对性的相关辅导作为补充，那就不能满足他们各自的就业需求，一些高校的就业指导课程有成为‘鸡肋’的可能。”

　　“过来人”教育机构也有类似“就业经纪人”的指导服务，该公司CEO王迈指出，当前有很多大学给学生提供的就业指导不到位，就业指导的师资与学生数量不匹配，远不能满足学生的需求。“职业生涯规划在很多学校是一门选修课，讲课的老师多是学校的辅导员、团委老师或者是就业指导中心的负责人。他们当中有很多人是大学毕业后直接留校的，自己也没有职场的经验和概念。他们备课依靠的是市场上的几本指导书，所以我们的工作在一定程度上是对高校就业指导资源的补充。”

　　●专家提醒：大学生不可过度依赖“就业经纪人”

　　聘请就业经纪人作用几何？据赢鼎教育高级副总裁邓蕙悦介绍，目前接受该机构就业指导服务的学生中，有95%已经找到了心仪的工作。对此，前程无忧职业专家王剑表示：“找‘就业经纪人’有利有弊，利的方面是反映出毕业生对于自己的就业非常重视，抱着比较严肃的态度去准备求职。从客观结果上看，这些所谓的‘就业经纪人’可以在一定程度上帮助毕业生找到自己的定位、扫清迷茫，把毕业生的优点客观地展示在雇主面前。”但王剑把“就业经纪人”的作用定义为“锦上添花”，不可过度依赖。他认为，找工作依靠的是能力，工作实力不强的毕业生，即使被包装得再光鲜亮丽，在就业后也难以胜任工作。“其实现在大部分毕业生的短板是缺少工作经验，要解决就业问题，首先要提升自己的知识水平和实操能力，还要尽可能地去积累工作或实习经验。这些准备也是‘就业经纪人’包装的先决条件，否则他们只能是‘巧妇难为无米之炊’。”

　　专家们还认为，学生和家长不正确的就业观念也是大学生就业难的“瓶颈”之一。中央民族大学经济学院副教授、资深职业生涯规划专家萨茹拉认为：“首先在就业准备上，很多学生到大四才准备找工作，一两次求职失败后就‘病急乱投医’，寄希望于就业培训机构。其实大学生不应该等到大四才开始做就业方面的相关准备，在大一的时候就应该开始着手规划自己的职业生涯，根据职业和职场的需要来培养自己。其次，在就业观念上，有的学生好高骛远，过分看重薪酬、提升空间，却忽略了自己能给公司带来什么效益。而有些学生虽然态度踏实，但作为求职者个人很难充分掌握人才市场的信息，也无法全面了解应聘的企业与岗位，无法了解市场上的薪酬标准，难以把握对薪酬的要求，从而难以断定这份工作是否适合自己。上述原因都可能造成求职的失败。”

　　文/李一龙