住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，与养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险一样，是一种强制性的社会福利，不存在可以不缴的问题。近年来，在房价一片“涨”声中，住房公积金在实现老百姓“住有所居”方面，扮演着越来越重要的角色。

　　然而记者在山东省烟台市采访发现，烟台市最大企业———富士康(烟台)工业园及所属企业(以下简称烟台富士康)，头顶着“世界500强所属企业”、“落实社会责任先进企业”的桂冠，却多年来拒绝为员工缴存住房公积金，违法用工涉及8万余名，每年避交公积金资金近2亿元。

　　多年未给员工缴纳公积金

　　记者了解到，从2004年起，富士康科技集团在烟台经济开发区筹建科技园区，2005年7月正式投产运营，目 前 园 区 内 主 要 有CCPBG和PC EBG两大事业群，员工总数高达8万人，是山东省产出规模最大的外贸企业。

　　5月29日，本报记者来到富士康集团烟台工业园总部。按常理，作为世界500强级的大企业，身处在全国率先建立企业社会责任考核评价制的烟台开发区，烟台富士康应该较好地履行住房社会保障义务，劳动关系和谐。

　　而在烟台富士康厂区附近的一家小餐厅，一群富士康的工人围着本报记者气愤地说：“我们在这里工作时间长的有三四年，短的也近一年多，公司从来没给我们缴过公积金。”

　　罗小斌(化名)现在是烟台富士康员工，2007年入职。他回忆说，2008年初，他跟几个以前的同事聊起住房公积金、又到网上查询之后，才知道公司应该为他缴纳住房公积金，但3年来公司都没为他缴过一分钱的公积金。

　　烟台当地一位律师接受本报记者采访时说，根据山东省烟台市一般标准，烟台富士康需要给每位员工每年缴存的住房公积金应在2500元左右，如果为所有员工缴存公积金，烟台富士康每年需要支出资金2亿元左右，这将对作为上市公司所属企业的烟台富士康形成不小的盈利压力。

　　员工担心被“炒鱿鱼”而不敢声张

　　烟台富士康一些员工对记者说，随着住房公积金转移接续和支取制度越来越完善，绝大多数员工非常希望未来能靠公积金贷款圆“住房梦”。

　　罗小斌告诉记者，他和另外几个同事曾向公司有关部门反映情况，希望公司能帮他们补缴公积金，但得到的答复是：要住房公积金，还是要工作岗位？

　　一名来自贫困地区农村的烟台富士康员工告诉本报记者：“烟台富士康留不住人，主要原因是工作劳动强度大，但报酬相对较低，加上企业不给公积金，在这里没法干。如果我们坚持让公司缴存公积金，结果将是失去工作”。

　　“我们实事求是的向你们反映情况，但是一定要给我们匿名，被公司知道我们接受你们采访后肯定会受到打击报复！”另一位员工再三向记者提出要求。

　　资料显示，2009年，烟台市完成住房公积金归集额达19 .0549亿元，实际缴存单位6329户，缴存职工4 4 .9 8万 人 ， 职 工 覆 盖 率 为68%，住房公积金缴存率74%；审批提取住房公积金9.5548亿元。但看得见的好制度在烟台富士康就是推不动。