市场化高端人力资源将成国企发展保障

　　专业猎头助力国企高端人才战略———

　　在内部选拔、公开招聘等手段逐渐被社会接受的今天，如何利用市场手段更准确、高效地找到适合的人才，已成为国有企业人才战略的重要内容。5月18日，由北京双高人才发展中心和北京海外学人中心共同出资的乐相国际人力资源（北京）有限公司在北京成立。 猎头公司有了“国家队”，此举无疑将加快首都国有企业运用市场化手段“猎取”领导人才的步伐。

　　●国企高端人才选拔困境

　　北京科技园建设（集团）股份有限公司人力资源部总经理吴伟东介绍，公司中层以上管理人才的选拔主要有内部选拔和外部招聘两种形式。随着公司业务的发展，利用市场化手段从外部招聘的比重越来越大。由于公司业务发展太快，内部人才的培养远远赶不上公司发展的需要，而外部招聘在专业性等方面又有待提高。

　　北京燃气集团人力资源部经理鄂筑京介绍，该公司曾经与一家招聘网站签订协议招聘高级财务人员，但是效果很不理想。后来经介绍选定与北京双高人才发展中心进行合作，最终通过北京双高强大的人才测评工具和丰富的人才库找到了企业所需人才。近年来，国有企业在人才招聘方面也走过一些弯路，尤其是在高端人才招聘方面出现了“病急乱投医”的现象，他们也急需既了解国有企业运行规律，又熟谙高端人才“猎取”技术的猎头公司。

　　●管理人才保障国企深度发展

　　作为国内经济的中流砥柱，国有企业发展的良好态势在人才市场也产生了聚集效应，人才流动为国有企业的进一步发展奠定了基础。业内人士指出，国企的这一良好态势是与多年来持续进行国企改革分不开的。国企改革从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，推进国有资产合理流动和重组，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业；改革同改组、改造、加强管理相结合，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质。但业内人士也指出，不可否认的是，国有企业的“赚钱”效应主要来自市场垄断地位，国企经营管理水平还有待提高，如何利用人才市场的高级人力资源为国有企业的进一步发展提供保障，已经成为国内人才发展规划的重要课题。

　　●政策尝试通过“猎取”手段选拔国企急需人才

　　北京市国资委企业领导人管理处李荣忠处长表示，目前，我国国有企业改制成效卓著，经营方式灵活性进一步增强，业务领域不断拓展，用人需求尤其是对高端人才的需求量大大增加，这些对国资委及各国有企业的人才工作提出了更高的要求。根据《首都中长期人才发展规划纲要》等相关文件精神，结合本市国有企业发展实际，由市国资委提出，市委及市委组织部领导大胆决策，尝试采用猎取的方式选拔企业急需人才，将市场化、专业化的人才服务机构引入市属国有企业高层领导者的选拔、测评和推荐工作中，为国企人才工作打开了新局面。

　　●猎头助力国企“猎取”人才

　　北京科技园建设（集团）股份有限公司人力资源部总经理吴伟东表示，公司的多个项目都感受到人才困境。国内科技园建设的高潮带来巨大的市场潜力，但是相关的房地产开发、科技园招商的高端人才少之又少，而且主要集中在“北、上、广”。公司外派一个人一年的出差成本基本可以支付一个中层干部的年薪。

　　据悉，乐相国际主要职能是各类人才的寻访、吸储、评价、推荐、背景调查，人才供求信息的搜集、整理、储存、发布和咨询服务。公司依托于北京双高人才发展中心的领导人才考试评价体系技术和拥有自主知识产权的30余项测评工具，以及北京市海外学人中心强大的海内外人才资源数据库支持。在内部人力资源搭建上，公司有30多名专业、各行业的资深顾问。乐相国际与北京市基础设施投资有限公司、北京住总集团有限责任公司、北京首都开发控股（集团）有限公司、北京中关村发展集团股份有限公司等9家国有企业签订了战略合作协议，乐相国际将利用自身的专业技术和专业团队，协助企业进行高效率、高质量的人才寻访、筛选、评估、录用、背景调查工作，合作期为3年。